Formation

Passer d’une posture d’expert
à une posture d’expert qui accompagne la dynamique humaine du changement

2 jours (+1 ou +2 jours optionnels) pour mieux accompagner les changements de comportements

Nature Humaine forme les professionnels de l’environnement et du DD pour leur permettre de trouver une posture professionnelle et des pratiques qui prennent en compte les résistances, motivations, attentes et besoins, c’est à dire la dynamique humaine psycho-socio-culturelle du changement des comportements, dans l’objectif d’accompagner ses publics de manière plus efficace et plus pérenne et d’obtenir des changements plus satisfaisants.

Cette formation est basée essentiellement sur l’apprentissage :

  • de l’identification et de l’accompagnement des résistances, motivations et besoins de vos publics face aux changements liés à l’environnement et l’écologie ;
  • des bases de l’écoute active et centrée solution des mécanismes psycho-socio-culturels des publics et partenaires de ces métiers.

Cette formation est déclarée en Préfecture.

Contenu de la formation. 

Tarifs sur demande.

Contact : Séverine Millet – 06 82 07 51 47

Que propose cette formation ?

  • Comprendre la dynamique humaine psycho-socio-culturelle qui sous-tend le changement chez les individus et les collectifs,
  • Savoir diagnostiquer puis accompagner de différentes façons les résistances, motivations et besoins de vos publics et partenaires dans l’action.
  • Savoir adapter ses actions et stratégies d’action à ces diagnostics.
  • Apprendre les bases de l’écoute active et centrée solution pour faciliter cette identification et cet accompagnement.
  • Apprendre à tenir compte des besoins, capacités et limites de nos publics, clients et partenaires face au changement, et pour mieux co-élaborer nos actions, objectifs et plans d’action pour des actions et changements facilités et plus pérennes.
  • Un accompagnement pour résoudre certaines problématiques rencontrées dans vos métiers et apprendre à les résoudre soi-même ensuite.
  • Une formation/accompagnement très pratique, basée sur vos cas réels et problématiques professionnelles.

Pour quoi ?

  • pour trouver une nouvelle posture et des pratiques professionnelles qui prennent en compte les freins et leviers du changement des comportements chez vos publics et partenaires;
  • pour mieux comprendre et prendre en compte la dynamique psycho-socio-culturelle du changement;
  • pour mieux définir et mieux mettre en oeuvre vos actions en tenant compte de cette dynamique psycho-socio;
  • pour être plus à l’écoute et mieux accompagner les besoins et résistances de vos partenaires et publics;
  • pour revisiter vos habitudes de communication et relationnelles dans votre métier;
  • pour apprendre à résoudre des problématiques professionnelles et personnelles qui vous empêchent de faire votre métier comme vous le souhaitez;
  • pour être plus efficace, plus convainquant, plus mobilisant;
  • pour dépasser ses limites à mobiliser et accompagner ses publics dans le changement, et trouver plus de bien être et de confort et une nouvelle motivation au travail.

Pour qui ?

Pour les métiers de l’environnement : responsables et chargés de mission environnement et DD, consultants, conseillés techniques, chargés de mission des associations et collectivités territoriales, responsable Agenda 21 ou Plan Climat, etc.

Ont été formés :

  • Métiers de la forêt
  • Métiers de l’eau (rivières, captages d’eau potable, problématiques agricoles)
  • Consommation durable
  • Air (pollution chauffage au bois)
  • Maitrise des déchets
  • Plan locaux de prévention
  • Espaces InfoEnergie
  • Plan climat
  • Compostage
  • Biodiversité
  • Grande distribution
  • Etc.

La formation est proposée :

  • Pour la formation sur 2 jours et plus :
    • en intra, pour des équipes internes;
    • en inter-structures : pour des petites structures qui acceptent de se former ensemble, ou des structures de même métier qui souhaitent ne former que certains de leurs salariés.
  • Pour la formation de 6 jours :
    • Session ouverte à tous : pour tous les professionnels de l’environnement, du DD et de l’écologie;
    • Pour des réseaux : la formation est organisée par une structure qui invite ses partenaires et son réseau à profiter de la formation.

En pratique

  • Formation adaptée aux enjeux de ces métiers, au contexte et problématiques des stagiaires.
  • Formation essentiellement par l’expérimentation sur la base de cas réels professionnels apportés par les stagiaires, de mises en situation, de jeux de rôles.
  • Le principe de la formation est de permettre au maximum à chaque stagiaire de résoudre les différentes problématiques qu’il rencontre dans l’exercice de son métier concernant la mise en oeuvre de ses actions sur le terrain. C’est pourquoi tous les apports théoriques et pratiques sont mis en oeuvre immédiatement par des expérimentations et adaptation au contexte du stagiaire.
  • Il s’agit d’une formation « accompagnement » : le formateur est aussi en posture d’écoute et de coach pour favoriser l’appropriation des outils et l’autonomie des stagiaires dans la résolution de leurs problématiques.
  • Cette formation est « engageante » : il est demandé aux stagiaires de travailler en profondeur sur leurs pratiques professionnelles et sur leurs problématiques et attentes.
  • Apports théoriques ponctuels en amont et en aval des expérimentations.
  • Une pratique approfondie et l’autonomie dans l’utilisation des outils et concepts sont favorisées.
  • Il s’agit d’une initiation. L’intégration totale des éléments de la formation demande de la pratique entre chaque journée et sur la durée.

Modalités

  • Durée d’une journée : 7h par jour de formation.
  • Horaires d’une journée : 9h-13h00 et 14h30-17h30. Pauses de 15 mn matin et après-midi – pause déjeuner de 1h30.
  • Arrivée et accueil des participants entre 8h30 et 9h.
  • Présence des participants à l’intégralité de la formation et à l’intégralité de chaque journée.
  • Toute journée manquée rend en pratique difficile le suivi des journées suivantes.
  • Sauf pour la formation à Grenoble, salle et matériel fournies par la structure qui forme son équipe.
  • Repas au frais des stagiaires.

Pré-requis

Pas de pré-requis. Mieux vaut néanmoins avoir un peu d’expérience à son poste car la formation se base beaucoup sur le savoir faire et les connaissances des stagiaires de leur contexte et de leurs partenaires et publics. Certaines lectures seront éventuellement conseillées par la formatrice selon le contexte et les besoins de l’équipe.

Formation de 6 jours ouverte à tous – Grenoble

En partenariat avec la MNEI de Grenoble (Maison de la Nature et de l’Environnement), Nature Humaine propose désormais une session de formation par an ouvertes à tous les professionnels de l’environnement et du DD qui souhaitent se former en individuel.

Contenu de la formation et conditions

Détail de journées

Public : tous les métiers de l’environnement et du DD.
Exemple : responsables et chargés de mission environnement et DD, consultants, conseillés techniques, chargés de mission des associations et collectivités territoriales, responsable Agenda 21 ou Plan Climat et toute personne intéressée par ce thème.

Dates printemps 2016 :

  • J1 et J2 : 9 et 10 mars 2017
  • J3 et J4 : 4 et 5 mai 2017
  • J5 et J6 : 22 et 23 juin 2017

Horaires :

  • Accueil : 8h45
  • Matinée : 9h-13h
  • Après-midi : 14h15-17h30

Les journées sont interdépendantes, il est nécessaire d’assister à toutes.

Lieu : MNEI, 5 place Bir Hakeïm, Grenoble.

Tarifs :

  • Tarif petites associations (- 10 salariés) : 1250 €
  • Tarif associations (10 salariés et plus), professions libérales, collectivités publiques et entreprises (- de 10 salariés) : 1450 €
  • Tarif entreprises (de 10 à 50 salariés) : 1650 €
  • Tarif entreprises (+ de 50 salariés) : 1850 €
  • Tarif de groupe (8 à 16 personnes) : sur devis. Pour les formations internes voir aussi ICI.

Non résidentiel. Une liste d’hôtels est disponible auprès de la MNEI.

Inscriptions : Rachel Julien
04 76 51 56 75 / 04 76 54 31 62

S’inscrire en ligne auprès de la MNEI.

S’informer auprès de la formatrice Séverine Millet : 06 82 07 51 47

« La formation de Séverine est très complète car elle apporte à la fois des éclairages théoriques sur le processus du changement en lui même (comprendre ce qui se joue) et sur l’utilisation concrète de l’écoute active : reformulation, questions puissantes, silence attentif, l’authenticité… Son approche nous permet de mieux identifier et accepter les résistances pour faire avec, et ensuite de mettre en place des stratégies d’action efficaces. Nous travaillons aussi sur la posture de l’accompagnant. Les participants sont ainsi amenés à revisiter leurs pratiques au travers de leurs propres expériences professionnelles comprenant mieux leur fonctionnement, leurs besoins, motivations et aussi leurs résistances.
La grande force de la formation réside dans le coaching de Séverine durant ces 4 journées. Grâce à son écoute attentive, ses reformulations et questions puissantes, son accompagnement illustre merveilleusement la posture bienveillante et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour amener un changement durable. »

Sophie POIRI
Accompagnement, conseil et formation sur le développement durable


« La formation animée par Séverine a été pour moi un vrai moment réjouissant et très instructif. Elle remet la responsabilité de chacun au cœur des processus de communication et de décision sur ce qui est, à mon sens, LA question du jour : le développement durable. Loin de tout académisme comme des apprentissages fondés sur les « petits trucs », la formation exigeante de Séverine permet de porter un autre regard sur la conduite des projets. Je vois les personnes et leurs projets de façon moins arrogante, plus efficace. »

Hervé DUCROCQ
Région Nord-Pas de Calais
Direction du développement durable, de la prospective et de l’évaluation
Direction adjointe « développement durable »


« Au delà des apports théoriques préalables et fondamentaux sur les représentations des questions d’environnement et de développement durable et sur les modalités du changement, la formation m’a permis de me mettre à la place de mes interlocuteurs et de mieux comprendre, en ayant les clefs pour les observer, les mécanismes en jeu dans les relations, avec les collègues, la hiérarchie, les partenaires ou nos différents publics. J’ai désormais plus de facilités à prendre le recul nécessaire pour identifier et analyser l’expression de certaines résistances et surtout comprendre mon propre fonctionnement face à ces dernières. Elle m’a également invitée à visualiser et ouvrir d’autres portes d’entrée que ces résistances, sur lesquelles nous avons le plus souvent tendance à achopper et à rester (ce qui ne fait que les amplifier), pour m’appuyer sur des approches plus positives fondées sur l’écoute, le partage des besoins ou des motivations, mais aussi sur le plaisir à exercer nos missions, éléments peu exprimés dans le monde professionnel alors qu’ils constituent de formidables ressorts. La formation m’a aussi permis de prendre du recul dans les situations complexes ou conflictuelles pour les dépasser. Encore un grand merci à Séverine pour cette formation précieuse, conçue et dispensée avec talent et bienveillance, que je recommande à tous ! »

Marije Pradel
Direction de l’environnement/Région Picardie
Responsable du département Education à l’Environnement pour un Développement Durable (EEDD)