Formation

Passer à une posture d’expert qui accompagne la dynamique humaine du changement

Nature Humaine forme à la dimension humaine du changement les professionnels des secteurs de l’environnement, de l’écologie, du climat et de la RSE, dans l’objectif d’accompagner leurs publics de manière plus efficace et plus pérenne et d’obtenir des changements plus satisfaisants.

  • Comprendre et prendre en compte la dynamique humaine qui sous-tend le changement chez les individus et les collectifs : résistances, motivations, étapes du changement, besoins pour changer, etc.
  • Aborder les grands enjeux sociétaux par les sciences humaines et sociales : psychologie, sociologie, anthropologie, neuro-sciences cognitives, sciences du changement et connaissances en accompagnement du changement.
  • Savoir diagnostiquer la dimension humaine dans ses situations concrètes
  • Savoir tenir compte dans ses actions et stratégies habituelles de ce diagnostic
  • Apprendre à tenir compte des besoins, capacités et limites de nos publics face au changement
  • Réfléchir à une posture plus accompagnante de cette dimension humaine (la formation peut comprendre les bases de l’écoute active et centrée solution pour faciliter l’accompagnement de vos publics) 
  • Comprendre les résistances de vos publics et les dépasser
  • Savoir mieux mobiliser, mieux motiver, de façon plus pérenne et ambitieuse
  • Apprendre à résoudre les problématiques professionnelles et personnelles qui vous empêchent de faire votre métier comme vous le souhaitez
  • Etre plus efficace, plus convainquant, plus mobilisant
  • Questionner vos propres résistances, motivations et besoins
  • Dépasser vos limites à mobiliser et accompagner ses publics dans le changement
  • Trouver plus de bien être et de confort et une nouvelle motivation au travail.

Pour les métiers de l’environnement : responsables et chargés de mission environnement et RSE, consultants de cabinets de conseil, conseillés techniques, chargés de mission des associations et collectivités territoriales, responsable Agenda 21 ou Plan Climat, agents des Agences d’Etat, etc.

Ont été formés :

  • Métiers de la forêt
  • Métiers de l’eau (rivières, captages d’eau potable, problématiques agricoles)
  • Consommation durable
  • Air (pollution chauffage au bois)
  • Maitrise des déchets
  • Plan locaux de prévention
  • Espaces InfoEnergie
  • Plan climat
  • Compostage
  • Biodiversité
  • Conseillers et chargés de mission Cit’ergie
  • Grande distribution
  • Communautés de communes
  • Régions
  • Etc.
    • En intra, pour des équipes internes
    • En inter-structures : pour des petites structures qui acceptent de se former ensemble, ou des structures de même métier qui souhaitent ne former que certains de leurs salariés.
    • En externe – Des modules « ouverts à tous » seront proposés en blended learning à partir de 2021.

En fonction des besoins et capacités, la formation peut être envisagée en présenciel ou en distanciel, ou encore en blended learning.

  • Formation adaptée aux enjeux métiers, au contexte et problématiques des stagiaires.
  • Une formation/accompagnement très pratique, basée sur vos cas réels et problématiques professionnelles.
  • Apports théoriques intégrés à l’expérimentation, en soutien du travail du groupe.
  • Permet de résoudre les différentes problématiques rencontrées dans l’exercice de leur métier
  • Formation « accompagnement » : le formateur est en posture d’écoute et de coaching systémique pour favoriser l’appropriation des outils et l’autonomie des stagiaires dans la résolution de leurs problématiques.
  • Formation « engageante » : travailler en profondeur sur les pratiques professionnelles et sur les problématiques et attentes.
  • Formation de 1 à 3 jours, en fonction des besoins.
  • Durée d’une journée : 7h
  • Présence des participants à l’intégralité de la formation et à l’intégralité de chaque journée.
  • Toute journée manquée rend en pratique difficile le suivi des journées suivantes.
  • Salle et paper-board fournis par la structure qui forme son équipe.
  • Repas au frais des stagiaires.

Pas de pré-requis. Mieux vaut néanmoins avoir un peu d’expérience à son poste car la formation se base beaucoup sur le savoir faire et les connaissances des stagiaires de leur contexte et de leurs partenaires et publics. Certaines lectures seront éventuellement conseillées par la formatrice selon le contexte et les besoins de l’équipe.

Les formations ouvertes à tous

Nature Humaine propose actuellement deux modules de formation en partenariat avec l’ADEME et le Comité 21.


Accompagner le changement de comportement individuel en TEE

Comprendre les comportements humains face au changement
Clarifier le rôle d’accompagnateur et enrichir sa pratique en conséquence
Acquérir des outils et méthodes pour favoriser l’engagement souhaité et l’évolution des comportements.

  • Un module national de 3 jours + accompagnement personnalisé.
  • Avec plus de 40 sessions entre janvier 2019 et décembre 2020 
  • Les sessions sont programmées par les DR de l’ADEME 
  • Inscription via votre compte Optiformation.
  • E-learning sur les sciences humaines et sociales appliquées à l’environnement
  • Des webinaires
  • Une FAQ
  • Une communauté d’apprenant
  • Pour les réseaux de l’ADEME : CIE, PTRE, CEP, BEEP, Réseau A3P, Citergie, TEPOS, PCAET, COTE.
  • Si vous ne faites pas partie des réseaux officiels de l’ADEME, mais que votre métier correspond aux missions de l’ADEME ou que vous êtes un élu engagé sur une collectivité, vous pouvez vous rapprocher de la Direction Régionale de l’ADEME en charge de votre territoire et faire une demande d’inscription à cette formation (sans garantie).

Comprendre et dépasser les résistances au changement dans la transformation de son organisation

Les acteurs du développement durable au sein des organisations privées et publiques font face à de nombreuses résistances. 

Mal connues, mal identifiées, elles peuvent bloquer longtemps les projets les plus ambitieux. Comprendre et savoir utiliser la dynamique humaine psycho-sociologique, anthropologique et culturelle qui se joue face aux enjeux de la transition est une clé essentielle pour favoriser la mise en œuvre d’unetelle démarche.

  • Public : décideurs des organisations et porteur de projets, collectivités territoriales, entreprises, associations, établissements d’enseignement supérieur
  • Pré-requis : pas de pré-requis – une certaine ancienneté à son poste est bienvenue car la formation se base sur l’expérience des participants et les cas concrets qu’ils apportent.
  • Tous niveaux confondus
  • Dates 2020 : 19-20 novembre 2020
  • Comprendre la dynamique humaine du changement dans la démarche de transition environnementale et sociétale (définition et éléments clés) ;
  • Identifier la dynamique humaine du changement dans sa propre structure ou dans celles qu’elle accompagne (résistances, motivations, besoins, objectifs, attentes) ;
  • Identifier où en est sa structure dans le changement (différents modèles et étapes) et déterminer les stratégies adaptées aux résistances rencontrées ;
  • Faire le point sur sa propre dynamique humaine face aux résistances au changement rencontrées.