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La fresque
des étapes humaines du changement
Une fresque unique en son genre
Une fresque pour comprendre et prendre en compte les étapes indispensables qu’un-e humain-e ou une organisation doit traverser pour être en capacité de changer son comportement et de passer à l’action durablement. Une fresque basée sur un modèle scientifique éprouvé par des universités et chercheurs du monde entier : le modèle Transthéorique des Dr en psychologie Prochaska et DiClemente. Cette fresque a été conçue pour rendre ce modèle opérationnel, ludique et transformant sous un format accessible. Cette fresque est le fruit de plus de 10 ans d’expérimentation sur le terrain de la transformation écologique, climatique, économique et sociétale. C’est un outil d’accompagnement, de transformation, de développement des compétences et des capacités, mais aussi un outil de prise de décision.
Une fresque pour :
- Accompagner la transformation des représentations que l’on a sur le changement
- En comprendre le fonctionnement par étapes
- En comprendre la dynamique humaine psychologique, cognitive, sociologique et comportementale
- Mieux cibler nos publics, selon nos objectifs et nos moyens d’action
- Mieux cibler nos actions en fonction de l’étape où mon public se situe : est-elle adaptée au public que je vise ?
- Accompagner la transformation sur une problématique donnée
- Construire une vision sur un sujet
- Construire un plan d’action
La Fresque des étapes humaines du changement est un outil pédagogique, basé sur un jeu de cartes (cartes étapes, cartes processus et cartes facteurs facilitants), qui permet aux participants de comprendre le fonctionnement du changement humain à travers les étapes qu’un individu ou un collectif traverse pour être en capacité de changer durablement.
✅ Une fresque donc, mais pas que. Bien plus que cela en fait…
✅ En version 1/2 journée (Fresque Découverte) et 1 journée (Fresque Plan d’action)
✅ Pour comprendre les étapes qu’une personne et/ou une organisation doit traverser pour être en capacité de changer réellement et durablement.
✅ Et savoir quoi faire et proposer pour l’accompagner à passer d’une étape à l’autre.
✅ Basée sur le modèle de changement scientifiquement et mondialement éprouvé des Dr en psychologie Prochaska et DiClemente : le modèle Transthéorique (1980).
✅ Un jeu sérieux, conçu comme un processus d’apprentissage, de réflexion-action et de prise de décision, qui devient dans sa version 1 jour (et plus si affinité) un outil stratégique pour conduire le changement ou construire sa vision du changement.
✅ C’est enfin un véritable outil d’accompagnement, de conduite du changement, de transformation et de développement des compétences et des capacités.
un outil d’accompagnement, de transformation et de développement des compétences et des capacités.
Séverine Millet, co-fondatrice de Nature Humaine association et Directrice de Nature Humaine conseil et formation, a créé cette fresque en 2022 sur la base d’un atelier expérimenté sur plus de 10 ans auprès d’acteurs de la transition écologique et climatique et d’acteurs de la RSE, dans le cadre de leur formation sur l’accompagnement du facteur humain et des transformations humaines dans ce type de transition.
la Fresque a pour vocation de diffuser à un très large public les connaissances sur le changement des comportements et leur accompagnement, de façon à soutenir les efforts de transformation indispensables à la réussite de la transition sociétale.
Bien qu’ayant été créée pour les acteurs du climat, de l’écologie, de la RSE, des entreprises à mission et de toute transformation à but sociétale de l’organisation, la Fresque peut être utilisée aussi pour soutenir d’autres sujets de transformations sociétales : droits de l’humain, humanitaire, social, transformation des territoires et des organisations, bien-être des salariés au travail, etc.
Cette Fresque a une vocation humaniste : elle doit être utilisée dans le but d’améliorer le bien-être des humains et des non humains.
En aucun cas elle ne peut pas être utilisée à des fins de manipulation d’individus quels qu’ils soient.
La fresque Découverte dure 3h30.
Elle permet de comprendre les mécanismes du changement et d’intégrer les processus et facteurs humains indispensables au changement. Quelques actions sont déterminées à la fin.
Elle est un changement de regard fort sur le changement lui-même, et un outil de compréhension puissant sur comment on change nos comportements individuellement et collectivement.
Elle permet aussi à des CODIR de construire une vision du changement et de prendre des décisions importantes su leur stratégie de changement.
La fresque Plan d’action dure 7h (voir plus, selon l’ambition recherchée).
Cette fresque permet d’aller plus loin que la fresque Découverte dans la prise en main de ce modèle de changement par étapes.
L’atelier permet de prendre appui sur la fresque afin de déterminer, sur la base d’une situation ou d’un projet interne à l’organisation, des solutions et des actions spécifiques pour résoudre la problématique ou adapter le projet à la réalité humaine du changement.
L’atelier peut servir de fondement à la détermination d’une vision ou d’un plan d’action sur un projet de changement au sein de l’organisation.
Enfin, la fresque peut servir de base à la création d’un outil d’accompagnement, d’une application informatique, etc.
✨ Une équipe en or massif pour m’aider à porter le bébé, le faire grandir et le déployer : Caroline ISIDORE-WEIBEL, Laurence COHEN, Colette Gevers, Laure CHARPENTIER et Magali CLAUZONNIER, qui ont aidé Séverine à tester les dernières version de la Fresque et à finaliser le déroulé et sont devenues les premières facilitatrices.
✨ De nouveaux facilitateurs-trices commencent à être formés et rejoignent peu à peu la communauté. Dès la finalisation de leur parcours de formation, la liste vous sera fournie ici.
Hélas non.
Pourquoi ?
La logistique que cela demande et le nombre restreint de facilitateurs-trices ne nous le permettent pas.
C’est pourquoi nous avons enregistré un webinaire (ci-joint) afin de détailler la fresque avec précision, pour que vous puissiez évaluer si l’outil vous plait ou non.
Par ailleurs le Podcast ci-contre vous donnera d’importants compléments sur le modèle scientifique utilisé par la fresque.
Aucun des facilitateurs-trices formés n’avaient testé la fresque au préalable, et tout le monde est ravi de l’expérience (témoignages à venir).
✨ Après 15 ans d’expérimentation du modèle in vivo auprès des acteurs de l’écologie, du climat et de la RSE (mais aussi sur d’autres sujets de changement), et après 1 an d’expérimentation de l’atelier dans son format Fresque avec des équipes dirigeantes, nous constatons :
❗ un effet WAOUH irrépressible,
❗une prise de recul radicale et des éclaircissements importants sur le changement,
❗des pistes sérieuses et excitantes d’amélioration des processus d’accompagnement du changement,
❗En d’autres termes : à prescrir et consommer sans modération.
Suivre ce lien :
Nous faisons depuis 1 an un travail de fond avec Sidièse, agence pionnière en communication responsable, et avec le soutien de l’ADEME, sur l’utilisation de la fresque et du modèle Transthéorique pour aider les annonceurs à définir une communication de transition capable de soutenir la consommation et les pratiques durables et responsables. Merci à mes partenaires de choc, amis de longue date : Nicolas PERDRIX, Guillaume Muller, Mehdi Lakhdar et à Gildas BONNEL. Merci à Valérie Martin, Anais Rocci et Marianne Bloquel de l’ADEME pour leur soutien indéfectible sur ce projet un peu fou et innovant.
Ci-dessus, vous pouvez visionner le webinaire de présentation de la Fresque, qui s’est tenu le 5 juin 2024. Cela vous permettra de comprendre le fonctionnement du jeu et d’avoir les retours d’expériences de Jonathan Gual, responsable de la communication chez Pierre et Vacances, ainsi que de Caroline Isidore Weibel et de Laurence Cohen, facilitatrices expérimentées.
Podcast Le TIPPING POINT sur la Fresque
Séverine Millet a été longuement interviewée par le Podcast Le Tipping Point, de Romain Vacher et Lucile Storchan, sur la Fresque et le modèle par étapes Transthéorique. L’occasion d’en savoir plus. Un grand merci à eux !
